DEVENEZ UN ACTEUR CLÉ DU RECRUTEMENT DANS L’EDJOBTECH INTERNATIONAL.
Le Talent Acquisition est au cœur des besoins des entreprises de l’emploi, de la formation, des RH, de l’EdTech et de la HRTech.
Votre mission : identifier les bons profils, créer le premier contact, qualifier les talents et accompagner les entreprises dans leurs recrutements.
Si vous aimez échanger, convaincre, comprendre les personnes et créer des connexions utiles, le Talent Acquisition peut vous permettre de transformer vos qualités relationnelles en véritable expertise professionnelle.
Vous pouvez ensuite exercer en salariat depuis le Maroc ou en mission full remote depuis l’Afrique ou l’Europe, selon votre localisation et les opportunités disponibles.
Votre prochaine opportunité peut commencer ici.
Candidatez maintenant pour rejoindre le processus de sélection du prochain Boost’Camp Talent Acquisition.
LES ENTREPRISES QUI FONT CONFIANCE À NOS TALENTS
Talent Acquisition EdJobTech
Intégrez une entreprise EdJobTech et contribuez à identifier, approcher, qualifier et recruter les talents dont ses équipes ont réellement besoin.
Un métier au cœur des besoins de recrutement
Les entreprises de l'emploi, de la formation, des RH, de l'EdTech, de la HRTech et de la JobTech ont besoin de talents capables d'identifier rapidement les bons profils et de créer une vraie relation avec les candidats.
Le rôle du Talent Acquisition est d'accompagner l'entreprise dans l'ensemble de son processus de recrutement, de la recherche du candidat jusqu'à sa qualification et son intégration.
Ce que vous pourrez être amené à faire
Identifier les talents
Rechercher des candidats correspondant aux besoins des entreprises sur les plateformes, CVthèques, réseaux sociaux et viviers spécialisés.
Approcher les candidats
Prendre contact, présenter les opportunités, créer de l'intérêt et engager les profils pertinents.
Qualifier les profils
Réaliser des entretiens de préqualification et évaluer l'adéquation entre le candidat, le poste et les attentes du client.
Présenter les candidats
Construire des recommandations pertinentes et transmettre aux entreprises des profils réellement adaptés à leurs besoins.
Suivre le recrutement
Assurer le lien entre candidats et entreprises, suivre les entretiens et accompagner les différentes étapes du processus.
Participer aux actions terrain
Selon les missions, participer à des job datings, événements emploi, campagnes de recrutement ou actions de sourcing ciblées.
Votre potentiel compte davantage que votre CV
Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà exercé comme Talent Acquisition. Notre sélection s'appuie avant tout sur vos aptitudes, votre motivation et votre potentiel.
L'opportunité existe avant votre formation
Chez Mizane, nous ne formons pas des candidats sans savoir ce qu'ils feront ensuite.
Une entreprise cliente nous confie un besoin réel de recrutement ou de mission.
Mizane analyse vos aptitudes, votre motivation et votre capacité à exercer le métier.
Votre futur employeur ou client valide votre profil avant le démarrage du Boost'Camp.
Le Boost'Camp vous prépare directement aux outils, méthodes et missions que vous devrez maîtriser.
Une fois votre préparation validée, vous rejoignez l'emploi ou la mission pour laquelle vous avez été sélectionné.
Une montée en compétences directement liée au terrain
Apprendre le métier
Sourcing, approche candidat, qualification, conduite d'entretien, outils de recrutement, suivi des candidatures et relation client.
Être prêt à intégrer l'entreprise
Organisation, posture professionnelle, communication, productivité, compréhension de l'environnement client et mise en situation.
La préparation repose sur des situations, outils et missions proches de celles que vous retrouverez réellement dans votre future activité.
Votre future entreprise investit dans votre montée en compétences
pris en charge par l'entreprise cliente
L'entreprise qui vous sélectionne participe au financement de votre montée en compétences parce qu'elle prépare votre intégration sur un besoin réel.
Le solde correspond à votre participation personnelle au parcours et à votre investissement dans votre montée en compétences.
Deux modes d'intégration selon votre localisation
À partir de 7 500 MAD / mois
Si vous êtes basé au Maroc, notamment à Casablanca ou à proximité, vous pouvez intégrer Mizane comme salarié de droit marocain.
Vous êtes ensuite mis à disposition au sein d'une équipe dédiée à une entreprise cliente.
Rémunération évolutive selon le profil, le niveau de responsabilité et la mission.Rémunération selon votre profil et la mission
Si vous êtes basé ailleurs au Maroc, en Afrique ou en Europe, vous pouvez intervenir comme indépendant en full remote.
Vous devenez prestataire de Mizane et réalisez les missions confiées pour nos entreprises clientes.
Une opportunité professionnelle sécurisée
Nous parlons d'une opportunité sécurisée plutôt que d'un emploi automatiquement garanti.
Votre futur employeur ou client participe à votre sélection avant le Boost'Camp et investit dans votre montée en compétences. Il existe donc déjà un besoin réel et une volonté de vous intégrer.
Les prochaines étapes
Votre prochaine opportunité en Talent Acquisition peut commencer ici.
Candidatez pour permettre à notre équipe d'évaluer votre profil, votre potentiel et votre compatibilité avec les opportunités ouvertes.
Prêt à accélérer votre carrière ?
Contactez-Nous
Tel Maroc : +212 07 12 31 01 33
Tel France : +33 06 95 68 21 70
Mail : contact@mizane.store
Nos autres marques
Application Mizane.store
Mizane.io 2026 -Tous droits réservés
Candidature en 2 étapes et en 2 minutes
Etape 1 : je complète mon identité
Nous contacter
Laissez-nous vos coordonnées et notre équipe vous recontactera sous 24h.